日工建設における社員の構成比率をご紹介します。（2022年7月時点）

様々な統計結果から、日工建設の社内環境をイメージしていただけると思います。

年代比率

20～30代と若い社員が全体の51%。若い世代が中心の会社です。また、若手が頼れる先輩社員の年代層もしっかり形成されています。50代以上のベテラン層の比率は、安心して長く働ける会社であることを示しています。

職種別比率

技術系の職種がなんと全体の77%を占めており、高い技術力に支えられた会社といえます。また、営業職が少ないのは、安定した取引が継続していることを示しています。

勤務年数比率

勤続年数10年未満が全体の58%。入社して比較的早い段階で活躍できる会社です。早い段階で活躍できることは、待遇面でも重要なポイントです。20年以上のレジェンド社員も活躍中。

若手社員アンケート

日工建設の25歳以下の社員（14名）にアンケートを実施しました。（2022年7月）

若手社員が日工建設のどこに魅力を感じたのか？また入社後は実際どうだったのか？リアルな感想をご紹介します。

日工建設を選んだ理由（複数回答可）

独身寮や自動車貸与などの手厚い福利厚生が応募の決め手となった方が多く、給与などの待遇面にも魅力を感じた方も。勤務地は本社であれば都内港区芝、その他の支店も駅から比較的近い好環境です。

入社後（現在）の印象（複数回答可）

良いところ

従業員65名前後で売上高52億3,000万円（2022年5月現在）という、1人当たり売上高に基づく手厚い福利厚生が評価いただけています。売上高は待遇面にも影響し、実際の入社後も評価いただけています。会社の雰囲気が良いと感じる社員が多いのも注目ポイントです。

改善したいところ

“特になし”との高評価が多数。勤務地もしくは勤務時間等には改善の余地がありますが、業務内容や福利厚生、待遇面、将来性については指摘がゼロであり、一定の評価をいただけています。