誇りを持って働ける、
公共性の高い仕事
日工建設の主軸である舗装の仕事には、交通施設をはじめ、公園や競技場などイベント施設の駐車場、歩道のバリアフリー化による環境整備などがあり、私たちの生活の基盤づくりに不可欠な職種です。
完成現場を
目にした時の感動
施工管理とは、現場の司令塔となり、安全・品質・工程の管理および関係書類の作成など、その仕事内容は多岐に亘りますが、苦労して完成させた現場を改めて見たときの達成感は、造り上げた本人にしか味わえないものです。
専門技術を磨ける環境
毎年行われる社員研修では、建設機材の取り扱いや測量などの基礎的なものから舗装技術によるヒートアイランド現状の抑制や、豪雨時の安全走行の確保など、環境に配慮した技術の研鑽に励んでいます。
また、国家資格である土木施工管理技士等の資格取得を奨励し、上司や先輩社員によるきめ細やかな教育・訓練を行っています。
先輩の声（インタビュー）
ここにしかない“やりがい”がある。日工建設で働く、先輩達へのインタビュー VOICE 01 「さまざまな資格を取得できるので成長を実感しやすいです。」東京支店 道路メンテナンス部笹渕 隆太郎（2014年入社） 詳しく見る…
福利厚生
日工建設の高い技術力を支えるのは“人”。人こそ企業活動の根幹です。 日工建設では、社員が働きやすいよう、また長きにわたって活躍できるよう、様々な福利厚生制度を設けております。 社員旅行 5年に1度程度、社員旅行があります…
教育制度
日工建設の考え方 技術は人が作るもの 日工建設では、社員一人ひとりが、仕事の品質を保証できる「人づくり」を強く進めることが大切だと考えています。 社会的責任をもって業務に推進する専門集団をつくることで、変革する都市環境に…
1日の流れ
DAYLY FLOW 「入社して1年。現場撮影や品質チェックなど、少しずつ成長しています。」東京支店 施工管理部富井 晃太（2018年入社） 8:30 本日の作業前ミーティング 顔は怖いがやさしい先輩の補助として、作業員…
社員アンケート（統計）
日工建設における社員の構成比率をご紹介します。（2022年7月時点） 様々な統計結果から、日工建設の社内環境をイメージしていただけると思います。 年代比率 20～30代と若い社員が全体の51%。若い世代が中心の会社です。…
募集職種
市場拡大に伴い人材募集中 現在、日工建設が活躍する補修・改良工事の市場規模は拡大傾向にあります。 このような市場動向において弊社の更なる成長に向け、以下の職種について採用を行っております。 応募方法 選考を…